»Arbeitszeit ist, was anfällt«, beschreibt Lauren Schubbe von der Genossenschaft Deutscher Bühnen-Angehöriger (GDBA) flapsig, wie aktuell an so manchem Theaterhaus mit der Arbeitszeit der Bühnenkünstler:innen verfahren wird. Sowohl die Gewerkschaften der Bühnenangestellten (neben der GDBA die Vereinigung deutscher Opern- und Tanzensembles und der Bundesverband Schauspiel) als auch der Bühnenverein auf Arbeitgeberseite bemühten sich ab Oktober 2022 in Tarifverhandlungen um klarere Arbeitszeitregelungen und eine bessere Planbarkeit der Arbeitszeiträume für alle Beteiligten. Die Gewerkschaften haben diese Verhandlungen jetzt für gescheitert erklärt, mit der Begründung, dass der Bühnenverein bereits erzielte Verhandlungsfortschritte wieder zurückgenommen habe. Der Bühnenverein wiederum will die Verhandlungen zwar fortführen, wirft den Gewerkschaften aber zugleich vor, mit ihrer Agenda »auf die Abschaffung von Ensemble- und Repertoiretheater an den deutschen Bühnen« zu zielen und viel mehr an der Gewinnung neuer Mitglieder als an einer Verbesserung der Arbeitszeitregelungen interessiert zu sein. Die Vielfalt der deutschen Bühnen, finanzieller Druck, das lange gepflegte Ideal des selbstverständlichen Aufopferns für die Kunst, Phasen extremer Belastung, kurzfristig kommunizierte Arbeitszeiten, die Notwendigkeit von Flexibilität für kreatives Schaffen und der Status vieler künstlerisch Tätiger weit unten im Machtgefüge der Häuser bilden eine Gemengelage, innerhalb derer sich beide Tarifparteien nun offensichtlich unlösbar verhakt haben.
Im aktuell für Bühnenkünstler:innen gültigen Tarifvertrag, dem NV Bühne (mit »Sonderregelung Solo«), ist zur Arbeitseinteilung grundlegend lediglich festgeschrieben, dass die Arbeitszeiten für den Folgetag spätestens bis 14:00 Uhr mitzuteilen sind (Ausnahmen sind allerdings selbst hier noch möglich). »Wenn man irgendeine Form von Privatleben, Familie, Hobbys, aber auch nur einen Arztbesuch oder Behördengang planen will, ist das alles immer unter dem Vorbehalt, dass auf dem Tagesplan etwas stehen könnte, was man nicht absehen konnte, und dann muss man die Planung umwerfen«, so Lauren Schubbe von der GDBA auf VAN-Nachfrage. »Selbst, wenn das an vielen Häusern selten vorkommt, liegt diese Unsicherheit immer latent drunter: Kann ich es riskieren, keine Kinderbetreuung zu organisieren? Was passiert, wenn ich doch auf dem Probenplan stehe?« Die Dauer der Arbeitszeit regelt dabei das Arbeitszeitgesetz: Maximum sind 10 Stunden am Tag. Eineinhalb freie Tage sind laut gültigem Tarifvertrag pro Woche zu gewähren, möglichst mit einem Abstand von maximal 12 Tagen zwischen zwei freien Tagen. Alle freien Ausgleichstage sind innerhalb von einer Spielzeit zu disponieren. Diese Regelungen führten aktuell laut GDBA dazu, dass die über NV-Bühne mit der »Sonderregelung Solo« Angestellten, die sogenannten Solomitglieder (beispielsweise Schauspieler:innen und Sänger:innen, aber auch Assistent:innen der Regie und Intendanzen sowie Dramaturg:innen und Pädagog:innen) sich an manchen Häusern sechs Tage die Woche bis zu 14 Stunden bereithalten müssen für den Fall, dass der Arbeitgeber spontan eine Probe oder auch eine Anprobe oder Korrepetitionseinheit einplant. Zudem gilt für darstellende Solomitglieder laut Tarifvertrag aktuell eine Erreichbarkeitspflicht bis drei Stunden vor Vorstellungsbeginn, selbst wenn sie proben- der aufführungsfrei haben.
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